好奇心帶來創造力 ! 微軟「不斷學習」的企業文化

科技的發展引領產業的升級，為了走在時代尖端，保持競爭優勢，尋找頂尖人才加入團隊，以及透過內訓提升既有人才能力，一直是企業保持優質創新能量的方式。不過，訓練經費花下去，成果卻不一定出得來？對此，前微軟首席學習官Chris Pirie指出，除要善用科技力量外，也要在企業內部建立鼓勵學習的文化，才是根本的科技的發展引領產業的升級，為了走在時代尖端，保持競爭優勢，尋找頂尖人才加入團隊，以及透過內訓提升既有人才能力，一直是企業保持優質創新能量的方式。不過，訓練經費花下去，成果卻不一定出得來？對此，前微軟首席學習官Chris Pirie指出，除要善用科技力量外，也要在企業內部建立鼓勵學習的文化，才是根本的科技的發展引領產業的升級，為了走在時代尖端，保持競爭優勢，尋找頂尖人才加入團隊，以及透過內訓提升既有人才能力，一直是企業保持優質創新能量的方式。不過，訓練經費花下去，成果卻不一定出得來？對此，前微軟首席學習官Chris Pirie指出，除要善用科技力量外，也要在企業內部建立鼓勵學習的文化，才是根本的